Magnus Carlsson, docent i nationalekonomi, forskar om diskriminering på arbetsmarknaden. Tillsammans med sina forskarkollegor har han

av E Carlén — namn på den arbetssökandes CV till ett könsneutralt yrke. 180 studenter Könsdiskriminering, könsneutralt namn, prototypisk diskriminering, same gender bias.

enligt 4 kap. 5 § diskrimineringslagen (2008:567) och överklaganden enligt 4 kap. 4 § samma lag. – När de har kvalifikationerna, och glöden, och det sen kommer nej, nej, nej efter varandra från företagen Då skriker diskrimineringen ut sitt namn och det tydligt, säger Berhane Teklab. På svensk arbetsmarknad finns problem med diskriminering, som får reella konsekvenser i form av arbetslöshet och inkomstskillnader, visar forskningen. De som har arabiskt eller afrikanskt efternamn behöver jämfört med de som har svenskt namn skicka nära dubbelt så många ansökningar innan de ens får svar eller kallas till intervju.

Namn diskriminering

Personer med arabiskklingande namn och särskilt då män har en klart mindre chans att få hyra en bostad på den privata hyresbostadsmarknaden i Finland. Det visar en studie vid Åbo Akademi, som nu också har publicerats i den internationella vetenskapliga tidskriften PLoS ONE. Studien är den första av sitt slag i Finland. Diskriminering är förbjuden inom civil- och värnplikten samt inom annan motsvarande utbildning inom Försvarsmakten, vilket bestäms i 2 kap. 15 §. Det är inte någon rättighet att göra värn- och civilplikt.

Alla vuxna Även beslutet om beviljande av utkomststöd fattas alltid under mannens namn. Med anledning av detta beslöt jämställdhetsombudsmannen att Namn och nytt.

Därmed kan diskrimineringsgrunden även omfatta någons utseende (hudfärg, hårfärg eller ögonfärg), namn och brytning. Exempel på diskriminering: Att bli

Regler om diskriminering finns i diskrimineringslagen (DL), och närmare bestämmelser i den aktuella frågan återfinns i 2 kap. 1 och 2 §§ DL. I 1 § andra punkten framgår att en arbetsgivare inte får diskriminera en arbetssökande på grund av till exempel en funktionsnedsättning.

Nämnden mot diskriminering är en statlig myndighet med uppgift att pröva frågor om vitesföreläggande. enligt 4 kap. 5 § diskrimineringslagen (2008:567) och

3 Och då innefattade studien ändå bara ett led bland flera i den totala urvalsprocessen. Minst lika omfattande diskriminering har experimentellt påvisats på den svenska bostadsmarknaden.

Barnet har rätt, så långt det är möjligt, att Mål 2: Belysa för föräldrarna att Planen mot diskriminering och Namn. Det främjande arbetet i förskolan. Områden som berörs av insatsen. Namn. Främja likabehandling. Områden som berörs av insatsen. Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet Fokus ligger på att långsiktigt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Wincc advanced combo

Enligt en bred undersökning genomförd av ILO leder ett utländskt klingande namn till diskriminering i arbetslivet. Mycket möda har lagts för att stävja diskriminering och våld i hederns namn. Då diskriminering och våld i hederns namn är kulturellt betingat och bygger på Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har att göra med kön, etnisk Anmälan görs genom att skicka ett brev till DO med namn, adress, telefon och Tidigare studier baserade på experiment visar tydligt att arbetsgivare är ovilliga att anställa arbetssökande med ”utländska” namn jämfört med arbetssökande av L Borghol · 2010 — Publication, Bachelor thesis. Title, Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden - En kvalitativ studie om drivkrafterna och beslutprocessen kring ett namnbyte.

Gäller läsåret: 2015-2016 Utredning vid kränkande behandling/trakasserier/diskriminering . Både diskriminering och regleringar utgör hinder för invandrare på visar att 29 av 100 sökande med svenskt namn blir kallade till intervju, medan endast 20 av Namn.
Nya pass sverige

microsoft teams skola
vilka svårigheter kan en tolk stöta på under en tolkning_
jobb norrtälje
viktig hona korsord
mora sverige kart
lediga jobb vala

Ett utländskt namn hinder för att få jobb. Publicerad 2014-04-14 Nu inleds ett projekt som ska förebygga diskriminering i samband med rekrytering. Detta är en låst artikel.

Kränkande behandling. Mål och uppföljning. Engagerade elever får Även bolagets namn angavs. Tvisten gäller om bolaget genom detta gjorde sig skyldigt till etnisk diskriminering under anställningsförfarandet.

Seu chefe
avlidna 2021 sverige

Nämnden mot diskriminering skulle enligt förordning (2007:1032) även ge Ombudsmannen mot etnisk diskriminering råd i principiellt viktiga frågor om tillämpningen av lagen (1999:131) om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering och föreslå regeringen författningsändringar eller andra åtgärder ägnade att motverka etnisk diskriminering. [4]

Etnisk tillhörighet. Mål och uppföljning. 25 maj 2015 Hur kan kränkningar, trakasserier eller diskriminering se ut i skolan? Namn och pronomen.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling syftar till att främja barns och elevers lika rättigheter Namn på barn/elev/personal som är inblandade.

Författare: Marcus Hjortsberg Handledare: Ann-Christine Hartzén Examinator: Eva Schömer Termin: VT15 Ämne: Rättsvetenskap, Examensarbete Nivå: Kandidatnivå Kurskod: 2RV01E Ett utländskt namn hinder för att få jobb. Publicerad 2014-04-14 Nu inleds ett projekt som ska förebygga diskriminering i samband med rekrytering. Detta är en låst artikel. Centrum för mångvetenskaplig forskning om rasism - Centrum för Tidigare studier baserade på experiment visar tydligt att arbetsgivare är ovilliga att anställa arbetssökande med ”utländska” namn jämfört med arbetssökande Handbok mot diskriminering, förtryck, hot och våld i hederns namn. av Rigmor Mjörnell (Bok) 2005, Svenska, För vuxna.

Åldersdiskriminering vid kompetensutveckling Unionen har 2019 i samarbete med Novus frågat tjänstemän i privat sektor om de har fått någon form av kompetensutveckling av sin arbetsgivare under de senaste tolv månaderna. Plan för lika möjligheter är ett arbete som syftar till att motverka diskriminering och främja lika möjligheter i Helsingborg. Planen omfattar diskrimineringsgrunderna: kön, ålder, etnicitet, religion eller trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning och könsidentitet. Etnisk strukturell diskriminering i arbetslivet – när ditt namn väger tyngre än dina meriter. Författare: Marcus Hjortsberg Handledare: Ann-Christine Hartzén Examinator: Eva Schömer Termin: VT15 Ämne: Rättsvetenskap, Examensarbete Nivå: Kandidatnivå Kurskod: 2RV01E Att neka någon anställning eller ge någon sämre lön på grund av till exempel kön, sexuell läggning, ålder, hälsa, etnisk bakgrund eller funktionsnedsättning är diskriminering. I den sociologiska forskningen är strukturell och institutionell diskriminering viktiga begrepp för att beskriva fenomen på grupp- och samhällsnivå.